ARBEIDSRECHTADVOCAAT.ORG

In de arbeidsovereenkomst neemt men soms een clausule op over het geheimhouden van alle informatie die vertrouwelijk is . Het kan dan ook goed zijn om in een vaststellingsovereenkomst deze afspraken nader te omschrijven en verder vast te leggen. Bij een vaststellingsovereenkomst kan de advocaat kan controleren of de einddatum (in de overeenkomst genoemd) goed is opgenomen. waarbij tevens rekening gehouden dient te worden met de zogeheten 'fictieve opzegtermijn' die het UWV gebruikt. Er is een minimum en dat wordt de wettelijke opzegtermijn genoemd.