• europages
  • >
  • BEDRIJVEN - LEVERANCIERS - PROVIDERS
  • >
  • arbeidsovereenkomsten

Resultaten voor

Arbeidsovereenkomsten

NederlandDen Bosch, Noord-Brabant, Maastricht en LimburgDienstverlener
  1. ARBEIDSRECHTADVOCAAT.ORG

    Nederland

    In de arbeidsovereenkomst neemt men soms een clausule op over het geheimhouden van alle informatie die vertrouwelijk is . Het kan dan ook goed zijn om in een vaststellingsovereenkomst deze afspraken nader te omschrijven en verder vast te leggen. Bij een vaststellingsovereenkomst kan de advocaat kan controleren of de einddatum (in de overeenkomst genoemd) goed is opgenomen. waarbij tevens rekening gehouden dient te worden met de zogeheten 'fictieve opzegtermijn' die het UWV gebruikt. Er is een minimum en dat wordt de wettelijke opzegtermijn genoemd.

  2. ADEQUAAT PERSONEELSADVIES VOOR HET MKB

    Nederland

    ADEQUAAT is uw pragmatische en deskundige partner bij al uw personeel gerelateerde vraagstukken en levert haar diensten al gelang de wensen van haar opdrachtgever op projectmatige en/of structurele basis. En vooral op het moment dat ú daar behoefte aan heeft. U als ondernemer heeft zich reeds gerealiseerd dat een effectief personeelsbeleid veelal maatwerk betreft en kostbare tijd en aandacht vraagt. Tijd en aandacht die u misschien liever aan andere zaken zou besteden. U komt tijd tekort om de casuïstiek die u aan de hand heeft de juiste tijd en aanpak te geven en de administratieve beslommeringen goed te regelen. Bij tijdrovende zaken denkt u aan alle vragen die uw medewerkers aan u stellen over verlof, zakelijke vergoedingen, en misschien ook wel over persoonlijke ontwikkelingswensen. Maar mogelijk denkt u in algemenere zin aan lastige verzuimdossiers; aan de correspondentie die u heeft gekregen van het UWV en aan wat er door deze uitvoerder van u wordt verwacht? Of aan werving en selectie, formatiebeleid- en beheer, ondersteuning bij reorganisatie en ontslag, toepassing van arbeidsvoorwaarden, collectieve arbeidsovereenkomst (cao), wet- en regelgeving, functioneringsvraagstukken, etcetera. Maar het aannemen van een eigen personeelsfunctionaris of zelfs het inrichten van een afdeling personeelszaken gaat u als kleine of middelgrote ondernemer een stap te ver of is om kostentechnische redenen (nog) niet aan de orde. Dit is waar ADEQUAAT personeelsadvies u uitkomst biedt.